Author : Mustakim

Abstrak :

Salah satu hal yang menjadi unsur penunjang akreditasi adalah dosen, kehadiran dan kreatifitas dosen sering kali menjadi masalah kecil akan tetapi mengakibatkan banyak hal yang dirugikan, pimpinan akan sulit sekali memonitoring bagaimana kinerja seorang dosen dalam kurun waktu satu semester, akibat adanya kurang disiplin serta tidak susuai
dengan hak dan kewajiban sebagai seorang dosen. Metode The Satisficing Model merupakan metode yang diterapkan dalam membangun aplikasi untuk memonitoring dan mengevaluasi kinerja dosen yang dihitung berdasarkan atas hak dan kewajibanya. Aplikasi
yang diterapkan yaitu merekomendasikan kepada pimpinan untuk mengetahui dosen dosen yang kurang disiplin, bertanggung jawab dan tidak berkompeten, sehingga pimpinan akan dapat memberikan ketegasan kepada dosen tersebut.

Kata Kunci : Evaluasi, Monitoring, Sistem, The Satisficing Models

Kesimpulan :

Dari hasil pembahasan diatas maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut:

  1. Dengan adanya aplikasi sistem monitoring kinerja dan evaluasi dosen akan
    meminimalisir ketidakdisiplinan seorang dosen, karena pimpinan selalu memntau secara
    otomatis perkembangan dan kinerja seorang dosen.
  2. Adanya rasa tanggung jawab serta rasa takut akan sanksi tegas yang akan diberikan oleh
    pimpinan kepada seorang dosen. Serta tercapainya tujuan instansi untuk melakukan hal
    bernilai positif terhadap profesi yang dijalani.
  3. Aplikasi ini tidak hanya dapat menginputkan 5 kriteria penilain hak dan kewajiban saja,
    tetapi dapat menginputkan sebanyak mungkin penilaian yang ingin dilakukan.

Sumber Gambar